Dernièrement,
Sarko, notre Président ?bling bling ?, a détaillé
les grandes lignes d’un projet de loi concernant l’intéressement
& la participation destinée à améliorer 'l’ordinaire
du peuple'.
Un
bref retour en arrière pour se remettre en mémoire les
moments où, après 4 semaines de lutte, un accord a été
finalement signé par 3 syndicats, dont SUD, le 29 avril 2008
à 12h30 (!).
Assemblée
Générale 9h30 à La Martinoire : 600 grévistes
présents. Blocage entrée et sortie de camion.
Assemblée Générale 10h à Roubaix : 200 grévistes
présents (invasion des locaux DRH et rencontre avec le DRH, invasion
locaux présidence, etc)
600
personnes présentes dans les Assemblées Générales
AG
de 450 salarié(e)s dans l’une des gares de triage à
la Martinoire
AG de 150 personnes à Roubaix. Plusieurs interventions dans les
secteurs à Roubaix
Réunion
entre direction et syndicats pour mettre fin au conflit. Pas d'avancées.
Assemblée
Générale 9h30 à La Martinoire : 400 grévistes
présents
Assemblée Générale 10h à Roubaix : 120 grévistes
présents (invasion des locaux DRH et rencontre avec le DRH)
Assemblée Générale 13h30 à La Martinoire
: 100 grévistes présents
Reconduction
de la grève votée par les AG
C'est
tous ensemble que nous obtiendrons satisfaction.
Manifestation
de 400 personnes de La Martinoire au siège
Rassemblement et assemblée générale de 800 à
1000 personnes devant le siège
Tour des secteurs du siège par les grévistes
Reconduction
de la grève votée par les AG
Cet
argent nous en avons besoin, il faut nous battre pour l'obtenir. TOUS
EN GREVE
Alors
que l’entreprise s’apprête à verser pour 2007
à REDCATS un des plus hauts dividendes des 10 dernières
années (plus du double par rapport à 2006 " siouplé
!!! "), notre direction se fait tirer l’oreille pour répondre
à nos revendications salariales légitimes au cours de
ces réunions de Négo 2008
Le
13 mars a débuté la NAO : « Négociation Annuelle
Obligatoire ». Rappelons que si cette réunion est obligatoire
tous les ans, la direction n’est pas obligée de négocier
!!!
Il
ne serait pas étonnant qu’après que le gouvernement
ait "augmenté" notre pouvoir d’achat en débloquant
notre participation, notre direction tente "d’améliorer"
notre salaire de base avec le reste de nos primes…
Dans
notre tract du 24 janvier, nous dénoncions l’augmentation
générale des prix en 2007.
Selon l’INSEE, en janvier, l’évolution des prix a
stagné, certainement en raison des Soldes car ce sont les prix
des produits non alimentaires qui ont baissés (textile, mobilier,
électroménager, hifi, son, etc…).
En revanche, tout le monde l’a constaté, les prix des produits
alimentaires ont explosé :
+1.53% selon l’INSEE – bien plus selon d’autres instituts
- c’est généralement l’équivalent annuel.
(rappelons qu’en un an, selon l’INSEE, d’ordinaire
très modéré, les prix ont augmenté de 3%)
Il
est très probable qu’en 2008, on assistera à une
recrudescence de sanctions dans notre entreprise. Le climat se détériorera
encore, chacun(e) subissant une pression toujours plus forte, avec la
crainte constante de se mettre en faute.
L’application
du nouveau Règlement Intérieur en sera évidemment
une des causes principales…
C’est
ce que sous-entend fortement un courrier de l’inspection du travail
envoyé à la direction dont nous avons reçu la copie.
Rappelez
vous : en plein mois d’août, la direction diffuse le Règlement
Intérieur contre décharge à tous les salarié(e)s
de l’entreprise. Une petite note sur l’Intranet «
sensibilise » tous les salarié(e)s à ce nouveau
texte prohibitif !
En
pleines vacances, il n’y a pas eu beaucoup de réactions
syndicales.
Néanmoins, SUD est intervenu lors des CE de août et de
septembre !
Il
faut l’avouer, les responsables de la DRH ont fait fort cette
année pour expliquer une modification dans la gestion des congés
payés, y compris à leur encadrement !!!
La
désinformation, les contre vérités, les rumeurs…
Des armes dont se sert notre Direction contre les syndicats de l’Entreprise,
SUD en particulier ! En cette rentrée, il est temps de remettre
les fausses idées à leur place …Et si vous n’avez
jamais entendu parler de SUD, alors ce tract vous permettra de nous
(re)connaître…
•
Les barèmes de salaires AO, AM et Cadres ?
• Les dates d’arrêt des comptes et de paye ?
• Les dernières valeurs des plans épargne ?
• Le échéances et montant de la prime d’ancienneté
?
•
Le PSE dans les DOM : « Parlez moi des DOM TOM »,
• Cap Progres / Cap regret,
• La Redoute on the TV : ce n’est pas Secret Story,
• La NAO 2007 : un non événement,
• La mobilisation des salarié(e)s du Centre d’Appels
de Roubaix,
• Travailler plus pour gagner plus ? Une arnaque !
Encore
irrité(e)s par la dernière négo de salaires (où
les AO ont obtenu un p’tit peu et l’encadrement walou),
les représentant(e)s SUD ont été scandalisé(e)s
en recevant un document de synthèse sur les comptes 2006 du groupe
PPR, où sont repris (entre autre) les rémunérations
des dirigeant(e)s dont celle de Mr Pinault, le fils de son père
!!!
Son salaire
est hallucinant : 1 878 959 € pour 2006 !!!!!
(Un million huit cent soixante dix huit mille neuf cent cinquante neuf
€uros)
C’est
douze millions trois cent vingt cinq milles Francs d’avant …
C’est un milliard deux cent trente deux millions cinq cent mille
centimes "d’avant avant" !!!
C’est à
se demander si les cases des bulletins de paye sont assez grandes !!!
En
1886, des organisations ouvrières américaines, choisissent
le 1er mai pour appeler à la grève et manifester pour
la journée de 8 h. Le mouvement se poursuit les jours suivants
et, à Chicago, où le gros patronat local est puissant,
un grand rassemblement est prévu dans la soirée.
SUPER
CAGNOTTE du vendredi 13 avril 2007 : les 25 salarié(e)s des RVC
de La Réunion (St Denis et St Pierre), de la Guadeloupe (Pointe
à Pitre et Basse Terre), de la Martinique (Fort de France) et
de La Guyane (Cayenne) viennent d’apprendre le déclenchement
d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi - plan social –
le troisième à La Redoute en 3 ans (...)
Le progrès ne vaut que s’il
est partagé par tous…
C’est
ce que se diront les salarié(e)s des Retours à La Martinoire
et des RVC/RVS suite à l’annonce en Comité d’Entreprise
du développement du nombre de bornes interactives en relais (aujourd’hui
8, courant mai 80, objectif 2008 : 400) (...)
Ton unive’r impitoyable !
Le
9 juin 2006, la direction a dénoncé unilatéralement
l’usage du report des congés d’une année sur
l’autre (...)
Si j'étais
président...
Cette
année 2007 va être marquée en France par des élections
nationales : présidentielles et législatives. A SUD, nous
sommes très attachés à notre indépendance,
tant vis-à-vis du patronat que de l’ensemble des partis
politiques. Mais pour autant, nous ne pouvons rester indifférent(e)
au contexte dans lequel nous agissons et si, bien évidemment,
nous ne donnerons aucune consigne de vote, nous pensons que nous avons
une responsabilité dans cette période (...)
Retrouvez
notre tract concernant la dernière réunion sur les salaires
avec les propositions de la direction (AG
de 1.4% : 0.8% en mars, et 0.6% en octobre), ainsi
que notre analyse sur le nouveau Bonus Encadrement actuellement soumis
à signature.
En
ce début d’année, une fois les comptes 2006 connus,
afin de faire des économies, tous les hauts personnages de l’entreprise
sont d’accord pour dire : « cette année, il faudra
gratter !!! »
En
résumé donc : hier, il fallait gratter ; aujourd’hui,
il faut gratter ; demain, il faudra (sûrement) gratter …
sauf que depuis le temps qu’on économise, il n’y
a plus grand-chose à gratter … sans toucher à l’essentiel
!!!
Retrouvez
notre dernier tract reprenant la condamnation de La Redoute par le Conseil
des Prud’hommes au sujet de primes de mutation non payées
et par le Tribunal de Grande Instance de Lille au sujet du référé
sur les centres d’appels de Paris, sur le Congé Parental
et la prime d’ancienneté, sur l’écrêtage
des compteurs, sur le sureffectif à l’emballage PA manu
de la Martinoire et sur les restrictions législatives pour les
fumeurs.
Les salaires à La
Redoute: encore une fois en dessous de tout!!!
Apparemment,
une négociation (en lousdé ???) sur les salaires a eu
lieu début janvier au niveau de la branche entre les patrons
& les organisations syndicales représentatives*. Un accord
y a même été signé …
*SUD
n’est pas encore représentatif (comme l’a d’ailleurs
astucieusement précisé la direction juste avant les élections)
et n’a donc pas été invité à cette
réunion.
Cependant,
ce n’est pas pour cela que nous n’avons pas été
attentifs à ce qui s’y est décidé …
Une
nouvelle grille des salaires minimas pour la branche VAD (Vente A Distance)
y a été adoptée, avec effet rétroactif au
1er janvier de cette année.
Le
bilan social est un document légal obligatoire. Il reprend le
panorama complet sur les effectifs, les rémunérations,
les conditions de travail, etc de ces 3 dernières années
(2003, 2004 et 2005). Il donne un aperçu de la politique menée
dans l’entreprise dans ces domaines depuis 3 ans. A La Redoute,
le DRH fait barrage sur la présentation officielle de ce document.
SUD vous propose une analyse complète.
(Nous
rappelons que la direction a profité d’une carence d’élu(e)s
du personnel en début d'année 2006 pour éviter
la présentation / consultation au Comité d’Entreprise)
Le
rapport complémentaire et le rapport égalité homme/femme
suivront dans quelques jours.
Il
est écrit que 2007 sera une année sociale importante !
A
La Redoute, elle a commencé par une action en référé
du Comité d’Entreprise (à l’unanimité),
qui devrait d’ailleurs être jugée ces prochains jours,
pour dénoncer la procédure juridique mise en place par
la direction dans le projet de regroupement des centres d’appels
parisiens.
Elle
continuera avec les Négociations Annuelles Obligatoires
et SUD mettra tout en œuvre pour que cette année, les BAREMES
soient au cœur des « négociations ».
Au
printemps, une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi
et des Compétences (la GPEC) réclamée
par SUD depuis plusieurs mois déjà, sera discutée
avec les organisations syndicales.
Lors
des réunions mensuelles du Comité d’Entreprise,
que ce soit du côté social et culturel, mais aussi, et
surtout, économique, SUD fera entendre sa différence,
s’attachera à ses racines de transformation sociale, de
projet et de proposition mais aussi de contestation au service de la
défense des salarié(e)s de l’entreprise !
Quotidiennement
dans tous les services et ateliers, SUD poursuivra son syndicalisme
de proximité et de luttes au côté des salarié(e)s.
En
cette année d’élections présidentielles,
chacune et chacun devra être vigilant(e) et mobilisé(e)
pour faire entendre sa voix de salarié(e).
Le
bilan social est un document légal obligatoire. Il reprend le
panorama complet sur les effectifs, les rémunérations,
les conditions de travail, etc de ces 3 dernières années
(2003, 2004 et 2005). Il donne un aperçu de la politique menée
dans l’entreprise dans ces domaines depuis 3 ans. A La Redoute,
le DRH fait barrage sur la présentation officielle de ce document.
SUD vous propose une analyse complète.
Retrouvez
notre dernier tract reprenant le premier numéro de ZOOM ZOOM
avec une liste d'indicateurs utiles et une série d'infos sur
différents secteurs de l'entreprise (maintenance, les Aubaine,
les centres d'appels de paris) et sur l'actualité (climat dans
l'entreprise et l'entretien professionnel).
Depuis
des lustres, nous travaillons en Direction Client avec
une compétence reconnue et un savoir faire inégalé.
Notre
métier, nous le maîtrisons chacun(e) à notre manière.
Chaque cliente, par écrit, par téléphone ou par
courriel, est une personne bien précise, qu’il faut écouter,
comprendre, cadrer, apprivoiser parfois et même convaincre s’il
le faut !
De
tout temps, nous avons eu à appliquer des procédures,
parfois nombreuses ou trop compliquées, mais nous avons à
le faire avec une petite touche personnelle, appropriée à
la cliente « en pétard » ou de mauvaise foi.
De
tout temps, nous avons accepté de nous adapter à l’évolution
des mœurs, des mentalités et des rythmes de la clientèle.
Tout
notre savoir faire, tout notre passé risque t’il de disparaître
bientôt dans un enterrement de première classe ?
C’est ce que nous craignons !
Retrouvez
quelques brèves sur différents secteurs de l'entreprise
(RVS, RVCT, La martinoire, la SNER, etc.) ... ainsi qu'une analyse sur
le pouvoir d'achat et les salaires toujours plus bas!
Beaucoup
d’entre nous ignorent que certaines maladies sont reconnues par
la Sécurité Sociale comme « Maladies Professionnelles
».
Une maladie professionnelle est la conséquence de l’exposition
plus ou mois prolongée à un risque qui existe lors de
l’exercice habituel de la profession (Ex : frappe, gestes répétitifs,
etc..)
Sujet
désormais récurrent : la Durée Annuelle de référence
(la DAR).
Afin
de ne pas avoir à attendre le calcul scientifique tardif de la
DRH qui nous permettrait de récupérer, à la Saint
Glinglin, nos heures injustement « grattées », SUD
a fait un point intermédiaire afin que tou(te)s les salarié(e)s
sachent s’y retrouver !!!
Depuis
14 ans, il faisait partie du paysage de la Redoute. Au début,
dehors par tous les temps, autour de la Redoute avec sa pince et son
petit chariot à roulettes à ramasser nos papiers gras…
puis dans les couloirs de notre grande maison à pousser des bennes
pour nous débarrasser des déchets encombrants et donner
un coup balai par ci, un coup de serpillière par là…
Il fait partie de ces anonymes que l’on croise sans les voir,
qui sont dans nos murs, salarié(e)s d’autres Sociétés…
… Il, c’est
Christophe, père de 2 ados de 13 ans !
Christophe
qui ramassait nos ordures a été licencié comme
un malpropre !
Lors
du Comité d’Entreprise du mois de janvier, notre PDG nous
a fait part des grands changements d’orientation stratégique
de notre entreprise qui sont supposés conforter sa position de
leader de la Vente à Distance cette année et dans les
années à venir…
L’info
de SUD du mois d’octobre sur les barèmes a fait réagir
la Direction !
Le DRH s’est personnellement engagé à régulariser
les salaires du mois de septembre, d’octobre et de novembre lors
de la paye du mois de décembre prévue le 20 du mois !
Enfin, rien n’est moins sûr, car il s’était
déjà engagé pour une régularisation au mois
de novembre : problème informatique nous a-t-il dit !!! Toujours
est-il que cette régularisation concerne … 631 personnes
dans l’Entreprise!!!
A
SUD, nous avons toujours clamé haut et fort que Pinault père
était un dangereux prédateur d’Entreprises. En léguant
une partie de sa fortune pour échapper aux tribunaux français
qui lui reprochaient des camouflages fiscaux, Pinault père a
mis sur le trône en or de PPR son fils héritier François
Henri… pour continuer le travail de pompage de fric…
Le
16 novembre s’est tenue la seconde session du Comité d’Entreprise
pendant lequel les élu(e)s ont voté la nomination d’un
avocat pour aller en justice afin de rappeler à La Redoute le
simple principe:
Ça
y est ! C’est fait !
La Redoute, n°1 de la vente à distance, a un barème
avec des salaires en dessous de ceux de toutes les autres entreprises
de la profession !!!
L’augmentation
au 1er juillet du SMIC a, une fois encore, chamboulé le barème
des salaires Redoute :
- Comme le démontre le graphique ci dessous, les coefficients
145 & 150, VP maximale incluse, ont été définitivement
avalés. Les 133 salarié(e)s (à fin 2004) qui sont
concerné(e)s auront besoin d’une "rajoute" au
maximum de VP pour ne pas être dans l’illégalité
!!!
- Jusqu’au coefficient 180 inclus, 2802 salarié(e)s (à
fin 2004), 64 % de l’effectif AO, auront une partie de VP attribuée
d’office pour garantir le SMIC … Hé ouais !!!
Il
faut déjà savoir que l’augmentation de salaire de
0,6 % , prévue pour octobre 2005, ne modifiera en rien ces 2
états de fait !!!
Coté
Allégements de cotis : Là, tout va bien pour l’entreprise
…
Attribués
pour les salarié(e)s dont le salaire est inférieur à
1,6 fois le SMIC (1 948,60 € au 01/07/05), chaque augmentation
du SMIC alloue aux entreprises :
- encore plus d’allégements de cotisations sociales pour
les salarié(e)s qui y donnaient déjà droit,
- et en octroie d’autres pour les salarié(e)s qui entrent,
à cette occasion, dans la fourchette d’attribution.
C’est
ainsi qu’à La Redoute, depuis ce 1er juillet, l’entreprise
empoche des allégements de charges sociales pour la totalité
des 4365 AO, mais aussi pour un bon nombre d’agents de maîtrise
puisque seul dernier coefficient de la grille AM (295) a un salaire
minimum d’embauche (1 971,89 €) qui est supérieur
à 1,6 fois le SMIC !!! Encore une ou deux augmentations de SMIC
et on attaquera la grille des cadres !!!
Pour revoir ces barèmes, il va
vraiment falloir qu’on s’énerve !!!
Téléchargez
l’ensemble des barèmes de rémunération de
l’entreprise (salaire, ancienneté, prime de mutation temporaire
et mobilité et calcul VP) pour les employés et les agents
de maîtrise de La Redoute applicable au 1er mars 2005.
Le
1er juin, il y a tout juste un an, La Redoute cédait le restaurant
et son Personnel à Sodexho…
Retrouvez la lettre ouverte de SUD à M. de Talhouët, PDG
de S.A. La Redoute :
Quand nos dirigeants nous parlent d’éthique…c’est
du toc ?
